鹤城联社实施“改革工作贡献率”考核

    为进一步推进改革进度，近日，怀化市鹤城区联社召开信用社中层干部大会，全面推行“改革工作贡献率”实施方案。

    该方案对联社班子成员、信用社正副主任、股室负责人和员工在改革工作中所做的工作贡献按百分比率计分。记分内容为五项：完成本人、全社职工股金指标任务（50分）；完成贷款函证工作（10分）；完成股金函证规范工作（10分）；完成全年目标任务（10分）；保障内控和安全保卫不出问题（10分）。员工记分内容为三项：拥护改革（20分）；完成本人职工股金指标任务（50分）；完成社主任交办的揽储、收息、收贷等工作（30分）。该“改革工作贡献率”以年度为单位统计，联社机关人员考核由联社党委办考核打分，员工考核由联社群工部打分。“改革工作贡献率”量化考核方案的实施，有力地推进了改革工作进程。