涟源农商银行：“新鲜出炉”驻行工作专项考核办法

为进一步加强和改进总行机关工作作风，健全和完善约束机制，提高工作效率和管理水平，形成上下联动、全行总动员的工作氛围，促进该行综合目标任务及评级授信等各项工作圆满完成，涟源农商银行于3月10日正式出台2017年度驻行工作专项考核办法，对总行机关人员的驻行工作实行专项考核。

全员参与。此次考核办法打破以往只安排党委班子、部门负责人驻行的模式，实行全员参与，除了几个需要留守办公室的岗位外，其他所有机关人员全部安排了支行驻点。

工资挂钩。考核办法规定，总行驻支行人员2017年的考核内容主要是与评级授信工作和全年经营指标完成情况挂钩考核。考核挂钩绩效工资金额为10000元：其中8000元与评级授信工作挂钩考核，2000元与全年经营指标完成情况挂钩考核，对超额完成任务的实行相应的奖励，每项奖励金额不超过1000元。

组织领导。总行成立驻行人员考核领导小组，董事长任组长，其他班子成员任副组长，信贷部、稽核审计部和人力资源部等不适总经理任成员，考核领导小组办公室设人力资源部。各支行在积极配合总行驻行人员工作的同时，要监督驻行人员的工作情况和工作成效，不得为驻行人员弄虚作假。